為深入推進人才強企、創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略，明確人才與創(chuàng)新工作方向，8月10日，風華高科召開2020年人才創(chuàng)新工作座談會，黨委書記、董事長王金全在座談會上講話。會議由黨委副書記、總裁徐靜主持。
王金全在講話中指出，創(chuàng)新是第一動力，創(chuàng)新的基礎是人才，公司前期在人才創(chuàng)新方面存在重視不夠、高層次人才匱乏、留人舉措不足、人員結(jié)構(gòu)不合理、科研管理缺乏辦法、人才引進與培養(yǎng)存在“兩張皮”等問題，下一步要堅持問題導向，充分認識到人才創(chuàng)新工作的現(xiàn)狀與不足，厘清問題根源，從思想上高度重視人才創(chuàng)新工作，為公司大發(fā)展提供支撐。一要有識人的慧眼、用人的膽量、容人的海量、聚才的良方，健全人才培養(yǎng)的環(huán)境與機制。要樹立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略，認真學習貫徹《習近平談治國理政》第三卷重要論述，解放思想，大膽啟用青年干部，培植好人才成長的沃土。二要不斷提升薪酬水平，并向技術(shù)人員適當傾斜。用待遇留人、感情留人、事業(yè)留人，首先使薪酬待遇更有吸引力，使企業(yè)發(fā)展成果更好地惠及廣大干部職工。三要大力引進人才，健全人才梯隊建設。加大對統(tǒng)招畢業(yè)生、國內(nèi)外領(lǐng)軍團隊以及同行先進人才的引進力度，健全梯隊建設。四要建立技術(shù)人員晉升體系，構(gòu)建專業(yè)技術(shù)人員與管理人員雙通道晉升體系。進一步完善技術(shù)人員晉升和薪酬管理機制，鼓勵技術(shù)人才參與內(nèi)部選聘，總部將承擔更多的人才費用，提升專業(yè)技術(shù)人員干事創(chuàng)業(yè)的激情。五要做好研究院的體制改革，加強創(chuàng)新管理。研究院研發(fā)人員要參與各分（子）公司研發(fā)項目，逐步培養(yǎng)年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)配套、層次結(jié)構(gòu)科學的研發(fā)團隊，為主業(yè)服務。六要加強人文關(guān)懷，使關(guān)愛員工更有“溫度”。妥善解決人才住房、子女入學、社會保障等問題，最大限度解決人才“后顧之憂”。七要加強人才交流，促進人才順暢有序流動。促進人才在各產(chǎn)品公司內(nèi)部、各產(chǎn)品公司之間、各產(chǎn)品公司與研究院的交流，擴展視野。八要重視各層次人才的培養(yǎng)與使用，完善技術(shù)工人的培養(yǎng)機制。加強班組長以及熟練工、技術(shù)工人的培養(yǎng)，利用各種渠道提升人員素質(zhì)，形成合理的人才梯隊。
徐靜指出，要打好“人才”與“創(chuàng)新”兩大攻堅戰(zhàn)，做好“引才、育才、留才、創(chuàng)新”四篇文章。一是做好“引才聚才”文章，把四海賢能招進來，以人才支撐創(chuàng)新發(fā)展。緊扣電子元器件產(chǎn)業(yè)發(fā)展，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才需求“雙向?qū)印?，緊盯前沿技術(shù)和國際一流，引進關(guān)鍵人才，突破“卡脖子”技術(shù)問題和技術(shù)短板。二是做好“培才育才”文章，讓本土精英強起來，以創(chuàng)新發(fā)展培養(yǎng)人才。加強對產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍型、實用復合型、緊缺人才等培養(yǎng)力度，以75億高端電容基地項目等重點工程為契機，在實戰(zhàn)中錘煉人才，實現(xiàn)人才工程“全鏈覆蓋、全程引領(lǐng)、全崗鍛煉”。三是做好“留才用才”文章，使人才生態(tài)優(yōu)起來，以人才引領(lǐng)創(chuàng)新發(fā)展。打造尊重人才的良好環(huán)境，奮發(fā)有為的干事氛圍，人才成長的肥腴沃土，科學有效的激勵機制，以事業(yè)凝聚人，以精神鼓舞人，以產(chǎn)業(yè)吸引人，以機制激活人，以良好的發(fā)展前景留住人。四是推進科技創(chuàng)新與機制創(chuàng)新的有機結(jié)合，使人才活力激發(fā)出來，以創(chuàng)新驅(qū)動事業(yè)發(fā)展。樹立以奮斗者為本的理念，打通技術(shù)人才晉升通道，完善創(chuàng)新考核機制，加大研發(fā)投入，開拓更多創(chuàng)新平臺，激發(fā)人才優(yōu)勢、釋放人才紅利，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和動力源泉。
會上聽取了關(guān)于人才、創(chuàng)新工作現(xiàn)狀的分析報告；公司領(lǐng)導班子、下屬單位負責人圍繞人才創(chuàng)新工作暢所欲言。
公司領(lǐng)導、高級主管及以上管理人員，分（子）公司經(jīng)營層及人力資源部門負責人，以及高端人才代表等近200人參加會議。
（擬稿人：史富娟 審核人：王金全）