廣晟集團積極實施人才強企戰(zhàn)略，認真抓好“廣東技工”工程落實，把高技能人才培養(yǎng)作為制造業(yè)當家、發(fā)展實體產業(yè)的重要舉措，近期廣東省公布的2021、2022年度特級技師中，有11名高技能人才入選。
▎將培育高技能人才列入人才發(fā)展規(guī)劃
制定廣晟集團“十百千萬”人才集群建設方案，將培養(yǎng)一萬名以上高技能人才列入規(guī)劃，目前廣晟集團已有高技能人才約1.7萬人。
▎積極開展職業(yè)技能等級自主認定
開通集技能培訓、技能鑒定、技能等級認證于一體的“廣晟云課堂”，在廣州、深圳、佛山、韶關、梅州、肇慶6個片區(qū)企業(yè)建立起職業(yè)技能等級評價中心，完善人員、場地、設備、師資等相關配套，為申報職業(yè)技能等級自主評價創(chuàng)造條件。2021年7月廣晟集團獲批職業(yè)技能等級自主認定資格，可自主開展35個職業(yè)（42個工種）技能等級認定。廣泛組織發(fā)動符合條件的技能人才進行培訓，鼓勵已持有高級職業(yè)資格的人員參加其他工種的培訓，持有中級及以下職業(yè)資格的人員參加本工種的培訓，尚未取得職業(yè)資格的人員參加本崗位對應工種的培訓，實現(xiàn)技能人才培養(yǎng)全覆蓋，被授予“廣東省職業(yè)技能自主認定示范單位”。
▎建強機制激發(fā)高技能人才活力
建立管理、技術、技能三通道職級體系，增設技術帶頭人、技術骨干等崗位，特級技師比照正高級職稱人員享受相關待遇。完善高技能人才激勵機制，對在科技攻關和技術革新中作出突出貢獻的高技能人才，納入中長期激勵范圍，從成果轉化收益中給予相應獎勵。加大高技能人才表彰獎勵力度，2019年以來共評選表彰廣晟勞模、廣晟工匠53人次，舉辦廣晟勞模、廣晟工匠專題培訓班，較好地激發(fā)了高技能人才干事創(chuàng)業(yè)的熱情。
▲廣晟集團所屬企業(yè)開展技能競賽
轉載自廣東國資