為在新一輪產(chǎn)業(yè)重組中牢牢把握主動權(quán)，早日實(shí)現(xiàn)培育上市的目標(biāo)，廣晟幕墻黨委根據(jù)廣晟集團(tuán)的部署要求，緊緊抓住“雙區(qū)驅(qū)動”重大發(fā)展機(jī)遇，加快提升廣晟幕墻的規(guī)模體量和發(fā)展質(zhì)量，著力打造一支能夠全面適應(yīng)市場競爭的專業(yè)化干部人才隊伍，8月10日，廣晟幕墻組織開展了全部中層管理崗位競聘上崗工作。
公司成立了以主要領(lǐng)導(dǎo)為組長的面試組，通過演講和提問答辯等形式對競聘人員的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和專業(yè)能力進(jìn)行全面考核。
廣晟幕墻黨委堅持黨管干部和黨管人才要求，創(chuàng)新干部聘任方法方式的新舉措，樹立重實(shí)干重實(shí)績重能力的用人導(dǎo)向，加快形成健康向上的人才成長激勵機(jī)制。下階段，廣晟幕墻將堅決貫徹落實(shí)廣晟集團(tuán)黨委部署要求，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，對公司高級管理人員實(shí)行職業(yè)經(jīng)理人制度，建立與現(xiàn)代化企業(yè)制度相適應(yīng)的“三項(xiàng)制度”。廣晟幕墻通過人力隊伍建設(shè)的系列創(chuàng)新，不斷激發(fā)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的熱情和動力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的人才保障。
撰稿：劉小玲、吳睿
編輯：劉 韻
編審：王國偉