2019年12月30日，隨著中金嶺南公司高技能人才鑒定文件的下發(fā)，公司下屬單位凡口鉛鋅礦、韶關冶煉廠的黃凱鋒等7名技能工人被認定為公司高級技師，唐麗君等113名技能工人被認定為公司技師，這是國家改革完善技能人才評價制度以來，由公司發(fā)證的首批高技能人才。
技能工人是基層安全生產(chǎn)、技術創(chuàng)新的骨干力量，是公司核心競爭力的重要組成部分。黨的十九大報告提出“建設知識型、技能型、創(chuàng)新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動者光榮的社會風尚和精益求精的敬業(yè)風氣”，為新時代勞動者隊伍建設指明了方向。
公司高度重視技能人才隊伍建設，充分認識到做好技能人才工作的重要性和緊迫性。今年以來，先后打出了一套以培訓促學習、以競賽促提高、以評價促落地的技能人才隊伍建設“組合拳”。2019年5月，公司人力資源部韶關培訓與技能鑒定中心開始運作，將加強技能人才隊伍建設作為重要工作內(nèi)容，7月，公司開展了兩期班組長綜合能力提升培訓，來自基層的200名班組長骨干參加了培訓，收效良好；10月，中金嶺南公司班組長代表隊參加“2019中銅杯”全國有色金屬行業(yè)班組長綜合管理技能競賽，大顯身手，斬獲佳績，展示了基層隊伍建設的成果，學習和交流了更優(yōu)的管理方法和經(jīng)驗。與此同時，2019年5月份以來，公司開展了新一輪高技能人才評價工作，由各單位按照國家職業(yè)標準與企業(yè)生產(chǎn)實際需要，以工作能力和工作業(yè)績?yōu)閷?，按照職業(yè)技能鑒定評審辦法進行評審，人力資源部韶關培訓與技能鑒定中心審核把關，公司根據(jù)評審結果在全公司范圍內(nèi)發(fā)證。各單位積極行動，主動作為，創(chuàng)新評價方式，與韶關技師學院進行校企合作，歷經(jīng)幾個月的準備，12月，120位優(yōu)秀的技能人才拿到了公司印發(fā)的高級技師、技師證書。
被公司認定的高級技師和技師將按照企業(yè)需要實行評聘分開，單位聘任后給予相應薪酬待遇。聘用期屆滿后，如工作需要，經(jīng)考核合格后可繼續(xù)聘用。考核不稱職者，予以解聘，并按其重新確定的技術工種及等級確定崗位等級工資。
公司技能人才隊伍建設工作的持續(xù)開展和不斷創(chuàng)新，力求使有技能的人有機會，有奮斗、有創(chuàng)造的人有收獲，是踐行“人才是最大的資本”、“向善向上、共創(chuàng)共享”企業(yè)核心價值觀的生動實踐。
公司將持續(xù)開展高技能人才培訓和評價工作，積極營造尊重勞動、崇尚技能、鼓勵創(chuàng)造的良好氛圍，進一步加快高技能人才培養(yǎng)，建設一支作風硬、素質(zhì)高、善管理、能力強的基層管理、技能人才隊伍，推動公司高質(zhì)量高效益發(fā)展。
撰稿：人力資源部 審核：郭磊