近日，廣東省異地務(wù)工人員服務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)《關(guān)于表彰全省優(yōu)秀異地務(wù)工人員和異地務(wù)工人員工作先進(jìn)集體的決定》，廣晟控股上市公司中金嶺南所屬凡口鉛鋅礦榮獲“廣東省異地務(wù)工人員工作先進(jìn)集體”稱號。
為展現(xiàn)新時(shí)代異地務(wù)工人員昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)廣大異地務(wù)工人員積極性，提升對異地務(wù)工人員的服務(wù)管理水平，營造全社會關(guān)心關(guān)愛異地務(wù)工人員的良好氛圍，經(jīng)省委、省政府批準(zhǔn)，省異地務(wù)工人員服務(wù)管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組從2023年8月下旬開始組織全省優(yōu)秀異地務(wù)工人員和異地務(wù)工人員工作先進(jìn)集體評選推薦。通過廣泛發(fā)動(dòng)、層層推薦、嚴(yán)格審核把關(guān)，最終確定79名優(yōu)秀異地務(wù)工人員和39個(gè)先進(jìn)集體（企業(yè)17家）。
作為亞洲大型鉛鋅銀礦山，凡口鉛鋅礦一直以來積極響應(yīng)國家號召，發(fā)揮國企擔(dān)當(dāng)，在推進(jìn)異地務(wù)工人員穩(wěn)定就業(yè)、提升技能、維護(hù)權(quán)益、保障返崗復(fù)工、享受基本公共服務(wù)等方面做了大量扎實(shí)工作，增強(qiáng)了他們對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感、幸福感。
在招收安置異地務(wù)工人員方面，近三年凡口鉛鋅礦招收的崗位工人中，異地務(wù)工人員占80%。另外，還安置了近60名退伍軍人。
在保障異地務(wù)工人員薪酬待遇方面，凡口鉛鋅礦嚴(yán)格按照薪酬管理制度，按時(shí)發(fā)放員工基本工資、考核工資等；對專業(yè)技術(shù)及管理人員，實(shí)行“雙通道制”薪酬待遇保障，即在專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉檔、管理升檔，并以“就高原則”對應(yīng)薪酬檔次發(fā)放工資；對基層生產(chǎn)管理骨干、一線艱苦崗位員工，加大工資與績效獎(jiǎng)勵(lì)的傾斜力度，激發(fā)他們的工作熱情。
在提升異地務(wù)工人員綜合素質(zhì)方面，凡口鉛鋅礦對不同群體因材施教，制定差異化培訓(xùn)方案，讓培訓(xùn)更有針對性、實(shí)效性、精準(zhǔn)性。如在技術(shù)工種培訓(xùn)方面，建立了電工、鉗工實(shí)操培訓(xùn)平臺場地，滿足礦山技師到高級技師的培訓(xùn)及考核需要，開展企業(yè)“新型學(xué)徒制”培訓(xùn)，進(jìn)行校企聯(lián)合辦學(xué)；對新入職員工，指定師傅簽訂“師帶徒協(xié)議”，進(jìn)行一對一傳幫帶；采取“走出去、請進(jìn)來”等方式，培訓(xùn)高級技工人才……多形式的教育培訓(xùn)，提升了員工的管理能力、技術(shù)能力、履職能力，為他們的成長成才打下良好基礎(chǔ)。
在關(guān)心關(guān)愛異地務(wù)工人員方面，凡口鉛鋅礦想員工所想、急員工所急，為入職員工提供單位生產(chǎn)周轉(zhuǎn)房。近三年，新建了住房300多套，修建了一批停車位、電車充電樁，提高了員工居住質(zhì)量。同時(shí)，制定困難員工幫扶制度，完善生活和娛樂設(shè)施，羽毛球館、乒乓球館、游泳池、籃球場、職工書屋等文體設(shè)施免費(fèi)向員工開放；開展體育年、文藝年活動(dòng)，豐富了異地務(wù)工人員的業(yè)余生活。
新的一年，中金嶺南及凡口鉛鋅礦將以此次獲得“廣東省異地務(wù)工人員工作先進(jìn)集體”榮譽(yù)為起點(diǎn)，繼續(xù)履行國企責(zé)任，扎實(shí)做好異地務(wù)工人員的服務(wù)管理工作，實(shí)現(xiàn)異地務(wù)工人員和企業(yè)共同發(fā)展。
撰稿：中金嶺南馬麗紅
編輯：劉韻
編審：杜文光