自開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育以來，廣晟有色堅持將辦實事作為檢驗主題教育成效的重要內(nèi)容，把惠民生、暖民心、順民意的工作做到職工群眾心坎上，以“三心”服務暖民心，不斷提升職工群眾的獲得感幸福感安全感。
守初心 ▎千方百計保障職工幸福健康
推進“廣晟有色幸福家園”建設，持續(xù)在關愛職工群眾身心健康上下功夫，從衣食住行細節(jié)入手，讓廣大職工感受到“家”的溫暖。
不斷完善和更新職工工作生活配套設施，開設總部職工餐廳，特設面食專窗、特色小菜，既注重營養(yǎng)搭配，又滿足“南北”不同口味，為全體職工提供一個溫馨、舒適的用餐環(huán)境；升級職工愛心理發(fā)小屋，幫助解決“頭”等大事，有效提升職工幸福指數(shù)。
開展職工健康調(diào)查，全面摸查每一位職工身體健康狀況，提供點對點精準關心關愛；大寶山礦開展職業(yè)衛(wèi)生、職業(yè)病防治等專項培訓，組織先進職工參加療休養(yǎng)活動；興邦公司等企業(yè)為職工購買補充醫(yī)療保險、改善職工住宿環(huán)境等，有效提升職工健康指數(shù)。
各所屬企業(yè)積極開展“夏送清涼”活動，合理安排戶外作業(yè)時間，高標準落實各項防暑降溫措施，精心準備遮陽帽、毛巾、藥品等防暑物資，將關愛服務職工的具體事項落實落細，有效提升職工安全指數(shù)。
▲廣晟有色總部職工工餐廳職工們正在愉快用餐
聚人心 ▎形式多樣豐富職工文化生活
新辦公樓搬遷后，第一時間完善工會活動場地設施，恢復乒乓球、羽毛球、葫蘆絲、塤等多項業(yè)余興趣小組；推動晟源公司、富遠公司等新建項目建設職工活動室，讓職工休閑鍛煉有去處。
大寶山礦開展青年團員素質(zhì)拓展活動、第六屆“勞動者杯”乒乓球大賽、慶?！拔逡弧眹H勞動節(jié)運動會、“勞動者之歌”歌詠比賽等內(nèi)部拓展活動；公司總部工會積極組隊參加韶關市第十四屆電信“天翼杯”羽毛球聯(lián)誼賽、“浦發(fā)杯”羽毛球團體賽等外部體育賽事，讓職工交流切磋有平臺。
積極推動“書香企業(yè)”建設，打造新“寶山書屋”，上架社科文等新書2.2萬余本，定期組織內(nèi)部讀書會，助力職工培養(yǎng)良好的讀書習慣，讓職工精神生活有驛站。
▲廣晟有色大寶山礦職工書屋
踐真心 ▎鋪路搭橋引領職工成長成才
深入踐行以人民為中心的發(fā)展思想，為各類人才成長鋪路子、搭臺子、強保障，助力職工個人成長成才。積極探索校企合作人才共建新模式，在戰(zhàn)略合作框架下，與蘭州大學協(xié)商制定《廣晟有色與蘭州大學校企人才共建工作方案》，充分利用一流高校師資優(yōu)勢，拓寬職工教育培養(yǎng)渠道，為技術技能人才謀發(fā)展。
針對廣大青年職工職業(yè)發(fā)展需要，組織開展職工能力提升需求專項調(diào)查，并開展青年職工座談，深入了解職工個人成長所思所需和發(fā)展規(guī)劃，為青年人才鋪賽道。
充分挖掘石人嶂百年鎢礦紅色教育資源，建設廣晟有色職工實訓基地，選派干部職工到實訓基地歷練，在一線摸爬滾打、憶苦思甜，為黨員干部強黨性增才干。
興邦公司舉辦稀土冶煉分離職業(yè)技能競賽，大寶山礦舉辦電焊工技能提升培訓、采礦設計規(guī)范培訓、排土場在線監(jiān)測系統(tǒng)技能培訓，晟源公司開展一線職工適崗能力培訓等，提供切磋技藝、交流互鑒、提升技能水平的舞臺，為產(chǎn)業(yè)工人提素質(zhì)。
▲廣晟有色所屬興邦公司舉辦稀土冶煉分離職業(yè)技能競賽
廣晟有色將推動主題教育走深走實，高質(zhì)量推進調(diào)查研究，堅守初心、凝聚人心、踐行真心，以實實在在的惠民工程、陽光行動增強廣大職工群眾的獲得感幸福感安全感。
撰稿：蔣湘梅、趙 萍
編輯：劉 韻
編審：黃劍鋒