5月4日下午，廣晟集團黨委學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育讀書班召開第二次集中學習研討會。集團黨委副書記、董事、總經(jīng)理、主題教育領導小組組長陳勝光主持會議。集團黨委副書記、董事、工會主席、主題教育領導小組副組長汪東兵進行領讀領學。集團黨委其他領導班子成員出席研討會。
汪東兵領讀領學《習近平著作選讀》第一卷《著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部》內(nèi)容。該文章科學回答了“怎樣是好干部”“怎樣成為好干部”“怎樣把好干部用起來”等三個重大問題，既堅持和繼承了黨的干部工作積累的豐富經(jīng)驗，又體現(xiàn)了新時代發(fā)展要求，集中反映了我們黨在新的歷史條件下對干部隊伍建設規(guī)律的認識，為新時代做好干部人才工作指明了方向、提供了根本遵循。
陳勝光結(jié)合自身學習談體會，強調(diào)廣晟集團要打造“十百千萬”人才集群和省屬企業(yè)人才高地，必須持續(xù)深化人才建設體制機制改革，在“引才、育才、用才、留才”上下功夫，為高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。
一要實施“引才工程”，構(gòu)筑人才集聚“新高地”。聚焦高質(zhì)量發(fā)展的迫切人才需求，健全人才引進機制，夯實人才引進載體，暢通人才引進渠道，精準引進急需緊缺人才。
二要實施“育才工程”，激活人才發(fā)展“動力源”。完善各層次、各類型人才內(nèi)外部培訓精準機制，堅持產(chǎn)教融合、校企合作“訂單式”人才培養(yǎng)，持續(xù)開展年輕干部建庫和人才盤點工作，打造人才“蓄水池”。
三要實施“用才工程”，搭建人才發(fā)揮“大舞臺”。強化主業(yè)領域?qū)I(yè)人才隊伍建設，建立以創(chuàng)新價值、能力、貢獻為導向的人才評價體系，進一步擴大職業(yè)經(jīng)理人市場化選聘、契約化管理的范圍。
四要實施“留才工程”，營造拴心留才“軟環(huán)境”。完善高層次人才服務保障，推動薪酬分配向核心人才、關(guān)鍵崗位傾斜，講好廣晟人才“好故事”“好政策”，以事業(yè)留人、待遇留人、感情留人。
汪東兵按照領讀要求作了主題發(fā)言，強調(diào)要念好“選、育、管、用”四字訣，著力加強廣晟集團干部隊伍建設。要嚴把政治關(guān)、品行關(guān)、能力關(guān)、作風關(guān)和清廉關(guān)，繪好干部選拔“全身像”；要明確干部培育目標，構(gòu)建一體化的干部培訓體系，突出實用和實踐導向，鋪好干部成長“進步梯”；要堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，以改革、考核、獎懲等方式促嚴管，激發(fā)干部干事“新活力”；要牢固樹立重實干、重實績、重擔當?shù)挠萌藢?，堅持事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜原則，大力使用優(yōu)秀年輕干部，常態(tài)化推動干部人才交流輪崗，搭建干部奮斗“大舞臺”。
集團黨委其他領導班子成員，人力資源部、黨群工作部（工會辦）主要負責人圍繞主題，結(jié)合思想和工作實際作了交流研討發(fā)言。
總部各部門主要負責人參加會議。
撰稿：謝亮輝、趙偉東
編輯：劉 韻
編審：杜文光