3月22日，國務(wù)院國有企業(yè)改革領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室公布最新“科改示范企業(yè)”名單，廣晟集團控股上市公司國星光電入選。
作為我國LED封裝行業(yè)的龍頭企業(yè)和廣晟科技創(chuàng)新的主力軍，國星光電深入學習貫徹習近平總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展、自主創(chuàng)新和黨的建設(shè)的重要論述，貫徹落實省委省政府、省國資委和廣晟集團決策部署，直面制約企業(yè)創(chuàng)新力、活力、效益提升的深層次矛盾，以狠功、硬招求實效、出效益，統(tǒng)籌推動市場化改革和自主創(chuàng)新能力再提升，跑出了“做強做優(yōu)做大LED封裝主業(yè)，做專做精做深智能顯示、智能穿戴、智控模塊等新興產(chǎn)業(yè)”的加速度。
在探索創(chuàng)新過程中，國星光電開展了一系列富有成效的改革實踐：成立國星研究院，“升維”攻關(guān)核心技術(shù)；融合產(chǎn)學研力量，打造開放合作平臺；改革知產(chǎn)管理模式，構(gòu)筑人才高地。高度重視合規(guī)運作，建立健全以公司章程為核心的內(nèi)控制度體系，全面推進市場化選人用人機制改革，掀起一場“管理人員能上能下、員工能進能出、收入能增能減”的“三能”機制自我革命。同時，完善市場化約束激勵機制，構(gòu)建市場化約束模式，建立科學的工效聯(lián)動體系。此外，著力推動并完善了黨委會前置研究的重大事項清單，明確國星光電黨委會、股東大會、董事會、經(jīng)理層的職責邊界。分別制定任期制和契約化管理工作方案、干部選拔任用辦法、招聘管理制度等措施，全面推進市場化選人用人機制改革，建立規(guī)范和完善的績效管理體系，將個人績效激勵與績效考核結(jié)果緊密掛鉤，體現(xiàn)高績效與強激勵的正向循環(huán)。建立以效益為導(dǎo)向的綜合考核機制，參照利潤總額、凈資產(chǎn)收益率等效益效率指標，通過設(shè)置突出貢獻、超額盈利獎勵，激勵職工干事創(chuàng)業(yè)的活力，有效促進經(jīng)營業(yè)績目標的完成。
下一步，國星光電將堅持黨建引領(lǐng)，依托雙輪驅(qū)動，貫徹三項發(fā)展策略，按照“觀念更新、戰(zhàn)略革新、管理創(chuàng)新、能力刷新、產(chǎn)業(yè)出新”的工作思路和要求，堅持改革創(chuàng)新，調(diào)整改革布局，強化風險管理，提高核心競爭力，努力成為世界級LED封裝技術(shù)創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者，為廣晟集團奮進世界500強，為“科技強省”貢獻新的更大力量，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。
撰稿：陳 平、潘麗華
編輯：劉 韻
編審：黃劍鋒