4月8日，集團黨委副書記、董事汪東兵帶隊到有色集團調(diào)研檢查黨的建設(shè)和人才隊伍建設(shè)工作。
汪東兵一行分別與有色集團領(lǐng)導(dǎo)班子、中層干部及業(yè)務(wù)骨干座談，詳細了解企業(yè)黨建、人才隊伍建設(shè)、員工激勵、生產(chǎn)經(jīng)營及“十四五”發(fā)展規(guī)劃等情況，并就廣晟集團奮進世界500強及有色集團改革發(fā)展工作進行深入交流。
在聽取相關(guān)工作匯報后，汪東兵對有色集團近年來在改革發(fā)展穩(wěn)定方面取得的成績給予充分肯定，并就下一階段工作提出四點意見：
一要以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。全力抓緊抓實抓好黨史學(xué)習(xí)教育，結(jié)合工作實際，確保取得扎實成效。建立起與企業(yè)中心工作高度契合、深度融合的黨建工作新模式，切實發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，全面推動企業(yè)改革發(fā)展，以優(yōu)異成績慶祝中國共產(chǎn)黨成立100周年。
二要切實加強干部人才隊伍建設(shè)。積極營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好環(huán)境，真正把有過硬本領(lǐng)的干部選上來、用起來，引進、培養(yǎng)、儲備一批善于管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新的高端人才，打造一支高素質(zhì)、專業(yè)化的干部人才隊伍。建立健全員工激勵機制，強化正向激勵，促進擔(dān)當(dāng)作為，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。
三要統(tǒng)籌謀劃加快推進重大項目建設(shè)。認真梳理、逐一解決制約項目推進的問題和瓶頸，全力抓好廣晟新材異地搬遷、柯木塱“三舊”改造等重大項目，推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級，著力培育主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，增強企業(yè)發(fā)展后勁，以大項目推動大發(fā)展。
四要切實維護企業(yè)和諧穩(wěn)定大局。積極穩(wěn)妥處理歷史遺留問題，切實維護干部職工的合法權(quán)益，特別是對離休干部、移交社會化管理的退休人員、困難黨員和職工，要一如既往地關(guān)心愛護，幫助他們排憂解難，讓他們感受到組織的溫暖。
集團人力資源部、黨群工作部（工會辦公室）主要負責(zé)人等參加調(diào)研。
撰稿：李向利
編輯：趙 勇
校對：杜文光