3月19日，華建集團黨委召開2021年黨建、人力資源工作布置會，總結2020年工作成績，部署2021年重點工作任務，動員各級黨組織和廣大黨員聚焦新一年各項目標任務，持續(xù)發(fā)揮黨建引領作用，打造一支敢擔當勇拼搏的專業(yè)型、復合型的干部人才隊伍，進一步促進集團高質量發(fā)展。集團黨委書記、董事長賀少兵出席會議并講話，黨委副書記、董事潘志剛部署具體工作。
會議全面總結了集團2020年在黨建、人力資源方面所做的工作和取得的成效。2020年，華建集團黨委堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實廣晟集團“一一三六”黨建工作體系，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果。選齊配強各級領導，引進人才，大膽深化改革，優(yōu)化集團本部機構部門設置，超進度、高質量、高標準移交退休人員。黨委的把關定向作用充分彰顯，推動集團各項指標再創(chuàng)新高。
會議分析了集團黨建、人力資源工作存在的不足，對抓好2021年各項重點任務提出了明確要求。在黨建工作方面：一是要深化思想認識，結合黨史學習教育，更加自覺地以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐，更加主動地從黨史中汲取做好基層基礎工作的寶貴經驗，進一步扛牢管黨治黨的政治責任。二是要抓住換屆契機，著力建強基層骨干隊伍，把干部配強、把結構調優(yōu)，不斷提高基層干部講政治、抓落實的能力，貫徹新發(fā)展理念、聯(lián)系服務群眾的能力。三是要樹牢系統(tǒng)觀念，牢固樹立黨的一切工作到支部的鮮明導向，更加注重分類管理，推進黨支部標準化、規(guī)范化建設，推動基層組織全面進步、全面過硬。四是要強化陣地意識，圍繞慶祝中國共產黨成立100周年，精心策劃組織主題宣傳活動，扎實開展黨史學習，確保意識形態(tài)工作責任制落地落實。
在人力資源工作方面：一是全面推進集團系統(tǒng)經理層任期制和契約化管理。二是抓好集團選人用人工作，加強干部人才隊伍建設，實施以“三大計劃”--“頭雁計劃”、“鴻雁計劃”、“雛雁計劃”為主體的“一三五雁陣人才工程”。三是注重后備人才干部引進，保障人才隊伍源頭活水。四是推進集團績效考核改革，激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。五是抓好集團培訓發(fā)展工作，提升干部隊伍綜合素質。六是加強集團企業(yè)薪酬管理，激勵企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。七是繼續(xù)推進省國資委“激勵、約束、容錯”試點工作。
華建集團領導班子、屬下各企業(yè)（項目公司）領導班子及本部全體管理人員共100多人參加。
撰文：吳書琴 審核：賀少兵